Минтруда разрешает перевод на удаленку в одностороннем порядке
Даже если такой формат не предусмотрен Трудовым договором. Зарплата при этом не меняется.
Работодатель может перевести сотрудника на дистанционный режим работы, даже если это не обозначено в трудовом договоре, сообщили в Минтруда, передают «РИА Новости». Это может произойти, например, во время эпидемии.
Для этого издается соответствующий приказ, где прописаны условия работы, время начала и окончания рабочего дня и его продолжительность. При этом, заработная плата, при условии сохранения всех трудовых обязанностей, не должна быть уменьшена. При удаленной работе работник и работодатель могут обмениваться электронными образцами документов, а затем оформить их в установленном порядке.
Напомним, что в июле 2020 года Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе, который предусматривает три вида удаленной работы: постоянная, временная и комбинированная.
