Все услуги и продукты
Обучение и тренинг операторов call центра
Обучение продажам по телефону
Подготовка супервайзеров контакт-центра
Тренинг по личной эффективности
Коучинг
Тренинг тренеров
Тренинг по управлению персоналом
Обучение ораторскому искусству
Тренинг по продажам
Обучение искусству переговоров
Тренинг по клиент-сервису и обслуживанию покупателей
Тренинг по менеджменту для руководителей
Тренинг по организации документоборота и делопроизводству
Обучение НЛП
Обучение персонала и корпоративные тренинги
Тренинг по антикризисному управлению
Обучение участию в тендерах, работе с гос. закупками и гос. заказами
Астрология для бизнеса (консультации)
Экстрасенсорика в бизнесе (консультации)
Тренинг по продукту
Бизнес-тренер
Ещё…
Свернуть список

Тренинг по управлению персоналом

Обучение направлено на развитие навыков создания команды сотрудников, умение распределять задачи между ними, координировать работу людей на местах, мотивировать их к росту производительности труда и контролировать результаты с помощью метрик.

Обучение возможно в группе или индивидуально. Вы можете пройти тренинг дистанционно онлайн, в своём офисе или тренинговом центре.

Свернуть

Кто проходил тренинг по управлению персоналом? Отзывы и рекомендации

Авторы негативных отзывов о прохождении тренинга по управлению персоналом жалуются, что не сразу получается применять полученные знания, так как им встречаются разные люди и не все готовые модели менеджмента получается применять в своей HR практике. В таких случаях рекомендуется набраться терпения, постоянно самосовершенствоваться, проходить регулярное обучение, чтобы через 2-3 года у вас было не только готовое решения для работы с любым типом сотрудника, но и выработался собственный стиль руководства.

Большинство людей, обучавшихся по курсу “Управление персоналом” положительно отзываются о полученном опыте. В ходе тренинга зачастую можно не только узнать ведущие HR методики, но и поучаствовать в кейсах с живыми людьми. После прохождения обучения менеджеры имеют на руках готовые инструменты к действию. Обычно это отработанные решения по подбору персонала, постановке целей и операционной работе с людьми.